3 PLEITE IM ALTER? NEIN, DANKE! „Absicherung“ für den Ruhestand steht hoch im Kurs. Das ist ein Ergebnis der Studie „Attracting Talent 2024 – Was Arbeitskräfte heute wirklich wollen“ die The Stepstone Group in Zusammenarbeit mit dem Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation im November 2024 veröffentlicht hat. Die Studie unterscheidet zwischen Beschäftigten, die sich kurzfristig einen Wechsel des Arbeitgebers vorstellen können oder schon konkret auf der Suche sind, und Personen, die keine Wechselabsichten hegen. Für 71% der potenziell Wechselwilligen sowie 53% der Befragten ohne Wechselabsicht ist die betriebliche Altersversorgung von besonderer Bedeutung. Die Studie befragte zudem Recruiter nach deren Einschätzung – und diese bestätigten den enormen Stellenwert der bAV. Für 62% der Personalberater ist die bAV die wichtigste Leistung, wenn es um Vorsorgeangebote der Arbeitgeber geht.
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